养老保险的最长缴费年限通常为15年。这是指企业职工需要缴纳养老保险的累计年限，以保障自己退休后的福利。实际缴纳年限和视同缴纳年限共同构成了养老保险的缴费年限。
当职工达到法定退休年龄时，如果累计缴费满180个月，即15年，即可按月享受养老保险待遇。如果缴费不足15年，则需要补足年份才能享受相应的养老保险待遇。
法律依据：《社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
如果累计缴费不足十五年，可以选择缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
对于由转制单位调出的员工，其视同缴费年限的认定有特定的规定。
1.原来为事业单位后来政策调整为企业的部分单位，其改制前的工作年限视同缴费，其实际缴费时间则按相关时间规定认定。
2.对于长期离职人员，如果他们在实施社会保险前离开单位，期间不能算作视同缴费年限。
3.而实施社会保险后，如果没有实际缴费年限，到达退休年龄后，如果缴费年限不足15年，则无法办理退休手续及按月领取养老金。
4.对于辞职、被辞退、开除人员的缴费年限计算，曾经在国有、集体企业工作的员工，在辞职、解除劳动合同等情况下离开原工作单位，并且按规定个人不必缴纳社保费的时间，可以视同缴费年限。
5.但是，曾经被开除或者判刑的人员，在服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限。
6.在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。
总结：养老保险的缴费年限是保障职工退休后福利的重要因素。视同缴费年限的认定涉及多个方面的规定，需要仔细核实个人档案中的工作年限和时间。
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