按照劳动法规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应签署书面的劳动合同，这是证实双方劳动关系的主要依据。这些标准主要包括：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，用人单位必须是劳动法中规定的“企业、个体经济组织等”，而劳动者也必须具备合法的资格。
2.用人单位必须依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
这表示劳动者需要在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得相应的报酬。
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这表示劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关。
这些标准实际上是对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的全面考察。只有当这三个方面都满足要求时，才能确认劳动关系的存在。
当劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同时，就需要开始收集一些证据，以备不时之需。这些证据可以包括以下几个方面：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些都是直接证明劳动者与用人单位存在经济关系的重要证据。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录可以证明劳动者曾经应聘并被用人单位录用。
4.考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。总的来说，劳动者需要尽可能收集能证明自己在用人单位工作过的各种证据。
5.需要注意的是，用人单位的报销凭证、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。这些证据虽然可能不是直接证明劳动关系的，但可以提供一些间接的证明。
事实劳动关系可以包括以下几种情况：
1.没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。这种情况下，虽然没有书面的合同，但双方的口头协议仍然具有法律效力。
2.应签而未签订的劳动合同。这种情况下，用人单位和劳动者之间虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系。
3.用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
这种情况下，虽然劳动合同已经到期，但双方仍然按照原合同的约定继续履行劳动关系。
4.以其他合同形式代替劳动合同、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法等情况下形成的劳动关系也属于事实劳动关系。
这些情况下，虽然劳动合同可能存在问题，但双方实际上已经形成了劳动关系。
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