合同到期解除劳动合同是否要赔偿

　　1.合同到期解除劳动合同确实需要赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么应当向劳动者支付经济补偿金。

　　2.如果合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司选择不续签，这种行为属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

　　1.单位解除劳动合同的赔偿标准主要依据《民法典》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　2.对于工作不满一年的情况，六个月以上按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　当劳动合同到期后被解雇，劳动者有可能获得赔偿。

　　1.根据劳动法规定，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.这一补偿的计算方法同样是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.对于工作不满一年的情况，同样适用六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿的规则。

　　总之，对于劳动合同到期解除后的赔偿问题，法律有明确规定。劳动者在面临此类情况时，应当了解自己的权益，确保得到合理的赔偿。

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