就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，它们之间存在着明显的区别与联系。
就业协议与劳动合同的主体、依据、内容、签订时期以及效力等方面均有所不同。
1.就业协议与劳动合同的联系主要体现在它们都是员工不同阶段所签订的文书。
2.就业协议是毕业生在进入社会开始准备工作的阶段与用人单位签订的，它是劳动合同的前阶段。
3.而当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同后，就业协议书就失去了效力，被劳动合同所取代。因此，劳动合同是就业协议的必然结果。
1.就业协议的签订时期一般在学生毕业前，它是毕业生与用人单位之间确定就业意向和权益的依据。
2.就业协议的内容可以包括毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等。
3.就业协议的效力只是始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
4.一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，就业协议就失去了效力，被劳动合同所取代。
综上所述，就业协议和劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，它们之间存在着明显的区别与联系。
1.就业协议是毕业生在进入社会开始准备工作的阶段与用人单位签订的，它是劳动合同的前阶段，而劳动合同则是就业协议的必然结果。
3.毕业生在签订就业协议后，一旦与用人单位签订了劳动合同，就业协议就失去了效力，被劳动合同所取代。
因此，对于毕业生来说，了解就业协议与劳动合同的区别与联系，以及它们的签订与效力，对于保障自己的权益具有重要意义。
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