1.退休返聘人员在超过退休年龄后是否享有病假工资，这并非一个固定的法律规定。
2.在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中，明确规定了用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。
3.这种特殊劳动关系不同于普通劳动关系，其在工作时间、劳动保护、最低工资方面需要执行劳动法标准，但对于其他权利义务，如病假工资，则是由双方协商约定的。
因此，退休返聘人员是否有病假工资，取决于其与用人单位之间的协议约定，而非强制性的法律规定。
1.用人单位与退休返聘人员之间应签订聘用协议，明确约定双方的权利和义务。这一要求来源于劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。
2.在签订聘用协议时，应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等，确保双方权益得到保障。
3.对于返聘人员的审核和使用，也需要有明确的程序和标准，确保返聘人员能够适应企业的工作强度，并对企业有较高的忠诚度。
在进行退休返聘工作时，需要注意以下几点：
1.明确返聘人员的需求提出部门及审批程序。非列出部门不得使用返聘人员，且使用返聘人员需要经过四级审批，确保决策过程的规范和透明。
2.做好返聘人员的审核。企业应选择忠诚度较高、工作能力较强且能适应企业工作强度的人员进行返聘，这需要由用人部门与人力资源部门共同协商，最后上报分管领导或总经理审批。
3.签订好返聘合同。返聘合同应单独拟定，包含企业信息、返聘人员信息、工作岗位、工作时间和工作待遇、解除劳动合同的条件、解聘条件和其他附加信息，以确保双方权益得到明确保障。
4.在进行退休返聘工作时，企业应遵循相关法律法规和规定，确保返聘工作的合规性和有效性。同时，也应注意与返聘人员的沟通和协商，确保双方的权益得到保障和尊重。
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