1.在我国，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
2.根据《未成年人保护法》第三十八条的规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。
因此，如果企业招收未满16岁的暑假工，将会违反法律规定。
1.尽管未成年工可以合法地被雇佣，但他们的权益也受到法律的保护。
2.根据法律，未成年工享有与成年工人相同的劳动权利，但也有一些特殊的保护措施。
(1)用人单位应对未成年工进行定期健康检查，确保他们的身心健康。
(2)如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，为他们调整劳动量或安排其他适合的劳动。
当企业决定招收未成年工暑假工时，必须遵守相关的法律法规。
1.企业应确保招收的未成年工年龄符合法律要求，即年满16周岁。
2.企业应按照法律规定，为未成年工提供适合的工作环境，确保他们的工作不会对他们的身心健康造成危害。
3.企业还应定期对未成年工进行健康检查，并根据他们的身体状况调整工作。
4.在招收未成年工的过程中，企业应尊重他们的权益，确保他们的工作安全和健康。
5.企业也应积极履行社会责任，为未成年工提供良好的工作环境和培训机会，帮助他们提高技能，为他们的未来发展打下基础。
总之，企业在招收未成年工暑假工时，必须遵守相关法律法规，尊重未成年工的权益，确保他们的工作安全和健康。只有这样，企业才能在保障未成年工权益的同时，实现自身的发展。
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