在我国，未成年工的年龄标准是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
1.这一规定明确了未成年工与童工之间的区别。童工是指未满十六周岁的未成年人，而未成年工则是指年龄介于十六周岁至十八周岁之间的劳动者。
2.虽然两者都属于未满十八周岁的未成年人，但在法律上，他们的权益保护标准和限制有所不同。
未成年工的特殊保护是针对其生长发育的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。
1.法律对未成年工的特殊保护主要体现在用人单位不得安排其从事一些具体的工作，或者在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时，也不得安排其从事某些工作。
2.这些限制包括一些对身体健康有害的作业，如接触有害物质、高温、低温、高强度体力劳动等。
3.未成年工也不得从事一些需要长时间保持特定体位或高频率动作的流水线作业。
童工与未成年工的主要区别在于年龄。
1.童工是指未满十六周岁的未成年人，而未成年工则是指年龄介于十六周岁至十八周岁之间的劳动者。
2.虽然两者都属于未成年人，但在法律上，他们的权益保护标准和限制有所不同。
3.用人单位不得招用童工，而招用未成年工则是允许的，但必须充分保证未成年工的合法权益，包括提供特殊保护，不得安排其从事有害健康或高强度的劳动等。
你对未成年工权益保护还有哪些疑问？欢迎在找法网上提出，我们将为你提供更多专业解答和建议。
