1.当员工遭遇恶意调岗时，根据我国的法律规定，这是属于变更劳动合同的情形。因此，劳动者是有权利向劳动仲裁机构提出申请仲裁，并可以要求用人单位进行赔偿。
2.如果公司未经劳动者同意恶意调岗，劳动者完全有法律依据来维护自己的权益。
1.当公司提出调岗安排时，员工并非一定要接受。为按照法律规定，公司在调岗时需要与员工进行协商一致，并且调岗的决定应当采取书面形式。
2.如果公司强行调岗，双方因此产生较大争议，员工可以准备好相应的材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁的过程中，员工需要准备以下材料：
1.写好劳动争议申诉书并一式三份，这是向仲裁委员会表达争议和请求的重要文件。
2.需要前往工商局查询公司的工商登记资料一份，以便证明公司的身份和基本情况。此外，员工还需要提供自己的身份证复印件一份，以证明自己的身份。
3.员工需要复印证据资料一式三份，这些证据资料可能包括劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，以支持自己的主张。
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