当试用期员工在月中转正时，工资的计算需要遵循一定的方法和规定。
1.根据劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们采用“制度计薪日”来计算日工资。
2.月计薪天数和日工资的计算是基于一年的工作天数减去休息日和法定节假日后的结果。
3.具体计算方法为：首先确定月计薪天数，它等于（365天-104天）÷12月，得出结果为21.75天。日工资则通过月工资收入除以月计薪天数来计算。
4.对于试用期员工在月中转正的情况，工资的计算方式是将试用期工资和转正工资分别计算，然后相加。
5.具体计算公式为：
（1）试用期工资=试用期工资÷21.75×试用期本月工作天数；
（2）转正工资=转正工资÷21.75×转正后本月工作天数；
（3）将两者相加，即得到该员工在试用期和转正后那一个月的总工资。
根据《劳动合同法》第19条规定，试用期的时长与劳动合同期限的长短有直接关系。
1.具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，法律还规定了一些特殊情况下的试用期约定。
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期约定方面，用人单位还需要注意一些事项。
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这是因为试用期是对劳动者进行初步考察的阶段，如果用人单位在试用期内未能对劳动者进行全面评估，那么就不应再给予第二次试用期。
2.试用期工资应当符合法律规定。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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