如果员工没有打离职报告直接走掉，将会面临一些法律后果。
1.用人单位有权在劳动者擅自离岗的情况下解除劳动合同。尽管劳动者没有正式提交离职报告，但只要他们付出了劳动，用人单位依法应支付相应的工资。
2.如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
3.用人单位存在过失性辞退情形，劳动者单方面解除劳动合同单位，单位支付经济补偿金。
违法解职影响工资，按实际出勤天数，单位在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。
劳动者造成单位损失需要承担赔偿责任的。不能通过扣除离职员工工资补偿损失。
对于试用期的员工来说，他们辞职后也有权获得相应的工资。用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。这
劳动者在试用期的工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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