首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
广州法律咨询
>
广州劳动合同纠纷
> 咨询详情
提离职不满30天,直接走了会怎么样
更新时间:2023-11-28 15:52:57
问题描述:
提离职不满30天,直接走了会怎么样
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东华穗律所律师
服务地区:广东-广州
137-2988-8881
咨询我
您好,辞职不满30天直接走人,属于违反解除劳动合同,用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同指期满;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
2023.11.28 14:39:47
点赞
丘帅律师
服务地区:广东-广州
173-2854-2034
咨询我
辞职不满30天直接走人,属于违反解除劳动合同,用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同指期满;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。d
2023.11.28 15:05:41
点赞
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
咨询我
辞职不满30天直接走人,属于违反解除劳动合同,用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同指期满;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任
2023.11.28 15:11:04
点赞
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
咨询我
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您工作交接完毕再离职。
2023.11.28 13:39:27
点赞
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
咨询我
辞职不满30天直接走人,属于违反解除劳动合同
2023.11.28 14:35:45
点赞
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
咨询我
你好!!这个没有签劳动合同可以直接走
2023.11.28 14:30:19
点赞
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好,试用期内提前三天提出离职的
2023.11.28 15:52:57
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
754107
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动
合同
,可以与用人单位进行协商,协商一致后约定时间离职;若协商不成的,要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.11.28 13:13:59
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1575410
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:不辞职直接走人的后果有很多,主要是:
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;
2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。
3、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.11.28 13:14:30
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
108152
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:劳动者提出辞职后,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。
如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才可以走,不管公司批不批到时候都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.28 13:14:46
点赞
曾颖律师
服务地区:广东-广州
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
2023.11.28 14:24:48
点赞
吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以直接申诉,确定赔偿。
2023.11.28 14:28:37
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他7位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
不服从公司调动被辞退是否会给赔偿呀
劳动合同纠纷
225
辞职不到30天就走了,会有怎样的处罚?
您好,建议提前三十天辞职
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工自离公司要求赔偿损失
辞职
17506
自动离职是否可得到经济赔偿
劳动合同纠纷
600
辞职不到30天就走了,会有怎样的处罚
法律分析:辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者违反竞业限制义务的承担什么法律责任
劳动合同纠纷
740
没有给离职单已经提前30天离职,只是口头跟他说,不让走怎么办呀
法律分析:未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。 想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果乙方无视劳动合同未提前30天书面辞职直接走会怎样
劳动者直接提交辞职信就走人,但是需要完成工作上的交接,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会被公司索赔
全部12个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职不到30天,单位不放人,怎么办?
员工辞职老板不放人,远攻可以和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正式员工不满30天离职会怎么样
劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提出离职,不满30天离开会怎么样?
劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前30天提出离职不让走怎么办
你好,根据法律规定,提前30日并在离职时办理好工作交接,你离职就可以走人。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤之后解除合同需要给补偿金吗?
工伤后解除合同,可要求经济补偿。选择处理方式时,应先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,确保自身权益得到保障。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
收到公司解除劳动合同的通知后,我必须去上班吗?
你好!双方协商约定处理。协商不成,向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
治疗后基本恢复。双方协商后,员工在进入公司前签订员工工作中生病的免责协议合法吗?该如何签署该协议?
需要看具体协议内容的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点
你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于员工问题造成损失10万元员工要赔偿损失吗?
你好,具体发生什么事情呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位转为企业后,原合同要重签吗?
事业单位转企后,合同处理方式包括继续履行原合同或协商变更、重签。选择哪种方式应基于双方意愿、法律规定及企业实际情况,确保合同内容合法、权益得到保障。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂离职不给怎么办
工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工厂有违法行为,可依法解除劳动合同并要求赔偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
广州律师
同城律师:
南沙区律师
越秀区律师
荔湾区律师
花都区律师
天河区律师
番禺区律师
海珠区律师
增城区律师
黄埔区律师
白云区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
刚刚
姜月律师
近期帮助 26064 人
所以我去联系了楼下业主。但是他们装修的时候用石膏板、没有给我们留检修口
刚刚
姜月律师
近期帮助 26064 人
身份证末4位是哪4位
10秒前
姜月律师
近期帮助 26064 人
因对方全责导致我的车辆受损严重。本想快速理赔解决完这个事情。现在对方拖着不处理。商量好的事情不履行。
41秒前
姜月律师
近期帮助 26064 人
我准备辞职,2022年以前工资扣款能否让公司支付?扣款时我认为不应该承担责任
2分钟前
姜月律师
近期帮助 26064 人
在网上买的猫猫钱给了强制卖猫粮怎么办
2分钟前
姜月律师
近期帮助 26064 人
合同约定单位可以根据需要调整劳动者的工作地点,目前工作地点调整到另一家公司(说是在同一个集团下的)是
3分钟前
姜月律师
近期帮助 26064 人
就是招聘未满16岁的员工
4分钟前
姜月律师
近期帮助 26064 人
租房中介收管理费
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询