没交保险能申请工伤吗
更新时间：2024-06-23 07:30
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导读：
没交保险也能申请工伤！工伤认定与社保无关，用人单位需承担赔付责任。未购买社保将面临补缴、滞纳金和罚款等法律责任。了解如何保护自己的权益，降低风险。
一、
没交保险能申请工伤吗
在没有购买社保的情况下，劳动者仍然有权申请工伤认定。
1.根据相关法律法规，工伤认定是基于劳动者在工作中因工作原因受到的事故伤害或职业病，与是否购买社保无关。
2.如果用人单位未为劳动者购买社保，那么在劳动者认定工伤后，相应的赔付责任将由用人单位承担。
3.劳动者还有权要求用人单位补缴社保。
二、
工伤认定与赔付责任
工伤认定是一个法定程序，其目的是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，从而确定相应的赔付责任。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，如果用人单位未参加工伤保险，那么当劳动者发生工伤时，用人单位需要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这意味着，即使劳动者未购买社保，他们仍然有权获得工伤赔偿，而这笔费用将由用人单位承担。
三、
补缴社保及滞纳金处理
1.对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。
2.用人单位还需要自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3.如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
4.在补缴社保及滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将依照条例的规定支付新发生的费用。
这意味着，用人单位不仅需要为劳动者的工伤支付费用，还需要承担因未购买社保而产生的滞纳金和罚款。
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没买社保能申请工伤吗？
单位没有购买社保，职工也能申请工伤认定。如果被认定为工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。若单位后来补缴了工伤险和滞纳金，新发生的费用则由单位和工伤保险基金共同支付。
对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应缴费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在未参加工伤保险的情况下，若用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而一旦用人单位参加了工伤保险并补缴了应缴费用和滞纳金，新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位共同支付。
公司没有上工伤保险可以申请工伤吗？
法律分析：
1. 认定工伤需要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有购买工伤保险，工伤的赔偿也由所属单位负担，赔偿标准按照《工伤保险条例》规定的执行。
2. 如果用人单位未给员工缴纳保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。
3. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意后延长申请时限。
4. 用人单位未按期提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未按期提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
6. 用人单位应参加工伤保险而未参加的，将被责令限期参加并补缴费用，逾期未缴纳的将受到罚款。未参保的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇费用。补缴后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。
没交保险能申请工伤吗？
没交保险能申请工伤认定，工伤认定后可以要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故，那么应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，则可以从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应由用人单位负责偿还。若用人单位仍未偿还，社会保险经办机构有权依照法律规定进行追偿。
另外，如果工伤是由于第三人的原因造成的，且第三人拒绝支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付相关费用，并有权向第三人追偿。
