1.当劳动者收到解除合同告知书时，首先应当仔细阅读通知书的内容，了解解除合同的原因和具体条款。
2.根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条的规定，劳动合同的解除是劳动关系提前终止的法律行为，分为协商解除、法定解除和约定解除三种形式。
3.劳动者收到解除劳动合同通知书后，如果通知书内容合法合规，劳动者可以选择签署并承诺办理离职手续，这代表双方达成了解除劳动合同的协议。
4.劳动者应当按照约定的离职时间办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。
5.如果用人单位依法应支付经济补偿金，劳动者也有权要求支付。
1.《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时领取经济补偿金。
3.《劳动合同法》还规定了劳动合同解除的条件和程序，包括用人单位和劳动者各自可以解除劳动合同的情形以及解除劳动合同的程序和要求。
这些规定为劳动合同的解除提供了法律依据，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
1.劳动合同解除的条件包括用人单位解除合同的条件和劳动者可以解除劳动合同的条件。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者符合一定情形时可以解除劳动合同，如：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（3）严重失职营私舞弊对企业利益造成重大损害等。
3.同时，用人单位在解除劳动合同时需要遵守法定程序和规定，如提前告知劳动者、支付经济补偿金等。
4.劳动者在符合一定条件时也可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
5.在解除劳动合同过程中，双方应当遵守法律法规的规定，确保解除过程的合法性和公正性。
综上所述，劳动合同的解除是劳动关系终止的一种形式，需要遵守法律法规的规定和双方协商的原则。
1.在收到解除合同告知书时，劳动者应当了解解除的原因和条款，并按照法定程序办理离职手续。
2.同时，双方也应当遵守解除劳动合同的法律依据和条件，保障彼此的合法权益。
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