当您发现单位无故多扣工资时，撰写投诉信是解决问题的第一步。
1.明确说明您被多扣工资的情况，包括时间、金额和原因。
2.要求公司提供相应的规章制度和说明，以了解多扣工资的依据。
3.阐述您已尝试收集证据并向当地劳动监察大队举报的过程。
4.明确表示您希望通过法律途径解决此问题，并要求公司对多扣工资行为进行赔偿。
5.在撰写投诉信时，务必保持冷静、客观，并保留好所有相关证据，以备后用。
1.在面对单位乱扣工资问题时，收集证据是至关重要的一步。您可以通过查看工资条、银行流水等方式，获取被扣工资的具体信息。
2.保留与单位沟通的相关记录，如邮件、短信等，以证明您已尝试解决问题。在收集到足够证据后，您可以通过以下途径进行报告：
(1)向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
(2)向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通过仲裁可以公正、快速地解决纠纷。
(3)通过法院诉讼途径，要求单位对乱扣工资行为进行赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
当单位拖欠工资时，您可以采取以下措施来解决问题：
1.尝试与单位沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求单位尽快支付。
2.如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并督促其支付劳动者的工资。
3.如果问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
4.如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
除了工资问题，工作中还可能遇到其他劳动纠纷。遇到难题时，不妨在找法网上发起咨询，我们的专业律师团队会为你提供更具体的法律建议。
