投诉信是劳动者在遭受工资拖欠时，向劳动保障行政部门提出的书面申诉材料。
1.投诉信应当明确载明投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2.投诉信还应详细陈述劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
3.投诉信应当用书面形式递交劳动保障行政部门，如果书写投诉文书有困难，劳动者可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。
确认工资拖欠状况是劳动者在投诉前需要明确的重要环节。
1.按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过自然月结束的30天未结算工资，即构成拖欠工资。
2.如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
3.但这种情况需要告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
面对公司未发放工资的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商解决。
1.了解拖欠或不发工资的具体原因，寻求合理的解决方案，以达成双方都能接受的共识。
2.如果沟通协商无果，劳动者可以选择拿起法律武器维护自己的合法权益。
3.在维权过程中，劳动者需要搜集或保留一些能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
4.在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激的言行，以免事态恶化，使自己受害更加严重或从受害方变为加害方。
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