当劳动者从企业辞职后，企业应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这包括了失业保险的转移，如果职工跨统筹地区就业，其失业保险关系将随本人转移，缴费年限也会累计计算。
终止合同的法律条文主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.在劳动者离职时，用人单位除了需要出具解除或终止劳动合同的证明并办理社会保险关系转移手续外，还应根据法律规定和双方约定，向劳动者支付经济补偿（如果有）。
2.劳动者也应当按照双方的约定，完成工作交接。这些流程完成后，双方的劳动关系就正式结束了。
以上内容已经对企业辞职后社保如何处理的问题进行了详细的解答。面对实践中的法律问题，我们应保持冷静，按照法律规定和程序进行处理。
如果需要，我们可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到保护。同时，我们也应了解并遵守相关的法律条文，如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，以确保劳动关系的和谐与稳定。
你对社保转移还有疑问吗？或者你在工作中遇到了其他法律问题？别担心，找法网始终在你身边，为你提供法律支持和建议。
