劳动争议仲裁与商事仲裁的区别

　　劳动争议仲裁与商事仲裁在多个方面存在显著区别。

　　1.两者的性质不同，劳动争议仲裁主要解决个人和单位之间的劳资纠纷，而商事仲裁则主要处理平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。

　　2.在发起条件上，劳动仲裁是法律规定的劳动争议必经程序，而商事仲裁则需要在双方有明确具体的仲裁协议后才能发起。

　　3.仲裁结果的处理方式也不同，不服劳动仲裁可以提起诉讼，而商事仲裁则属于一裁终局，不能再提起诉讼。

　　劳动争议仲裁具有以下几个特点：

　　1.先行调解原则：在裁决前，仲裁委员会或仲裁庭会首先进行调解，不经调解一般不得裁决。这是仲裁的必经程序，但如果当事人拒绝调解或调解无效，仲裁庭会及时作出裁决。

　　2.回避原则：仲裁委员会成员或仲裁员在处理劳动争议案件时，如果认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，都可以自动或申请回避，以确保裁决的公正性。

　　3.少数服从多数原则：劳动争议仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。在处理劳动争议案件时，按少数服从多数原则作出仲裁裁决，以保证裁决的客观公正性。

　　4.一次裁决原则：任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。

　　1.商事仲裁的条件是双方当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成仲裁协议，且仲裁协议必须是明确具体的。

　　2.一旦满足这些条件，商事仲裁就可以按照约定的程序进行。

　　3.商事仲裁的结果是一裁终局，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

　　这体现了商事仲裁的高效性和终局性。

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