劳动法对暑期工的保护存在一定的模糊地带。
1.劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有明确限制使用暑期工。因此，理论上讲，已满16周岁的学生在暑假期间是可以被单位招用的。
2.暑期工并不完全受劳动法的保护，因为学生暑期兼职通常不被视为劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬由双方约定。这与正式签订劳动合同的员工情况不同，大学生假期兼职不适用《劳动法》。
3.尽管如此，这并不意味着兼职就无法保障自己的权益。
为了维护暑期工的权益，同学们需要掌握一些基本知识。
1.要注意工作时间和加班工资。每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。
2.签订工作合同是非常重要的。为了保险起见，建议与工厂签订一份工作合同，以明确双方的权利和义务。
3.要保护个人信息和证件。个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。
4.如果确实需要身份证复印件，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。
如果暑期工在打工过程中遇到纠纷，如用人单位不发工钱或发生伤害事件，可以采取以下措施维权。
1.可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以根据其他相关法律来维权。
例如，在单位打工时最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《民法典》维权。
2.如果因工作原因受到伤害，虽然不能根据《工伤保险条例》享受工伤待遇，但可以根据相关法律规定请求用人单位承担民事赔偿责任。
3.如果权益受到了单位的侵害或工资被中介人私吞，建议寻求专业律师的帮助，咨询相关法律法规，并采取合适的法律手段维护自己的权益。
看完以上内容，你对暑期工的权益有了更清晰的认识吗？你是否有过暑期打工的经历？如果还有其他疑问，欢迎在找法网提出，我们将为你解答。
