当老板一直拖欠工资不给时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.可以向当地劳动监察部门投诉，他们会根据法律规定对此类情况进行调查和处理。
2.劳动者还可以拨打热线12333进行咨询和求助。
3.劳动者还可以选择去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，这是一个相对正式且有效的解决方式。
4.如果以上方式仍不能解决问题，劳动者可以直接去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。
1.当劳动者发现自己的工资被拖欠时，向当地劳动监察部门投诉是一个有效的解决办法。
2.劳动监察部门会依据《劳动合同法》等相关法律法规，对用人单位进行调查和监管，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.在投诉时，劳动者应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门更好地了解问题并进行处理。
1.如果老板一直拖欠工资不给，且无法通过投诉和仲裁等方式解决，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
2.根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.在申请支付令时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
4.在处理老板拖欠工资问题时，劳动者应充分了解自己的权益和可行的解决途径。同时，也要注意保留相关证据和与雇主的沟通记录，以便在需要时提供证明。
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