工资条没有盖章和签字的情况下，其法律效力需要具体分析。
1.如果工资条符合“主体合法、内容合法、形式合法、程序合法”的要求，那么即使没有盖章和签字，也有可能被视为具有法律效力的文件。
2.但是具体的法律效力判断需要根据具体的法律法规和案件事实进行判断。
因此，如果工资条没有盖章和签字，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
1.劳动合同的签字和盖章是劳动合同生效的重要条件之一。在劳动合同中，公司公章和法人的签字具有同等的效力。
（1）如果劳动合同上只有公司的公章，没有法人签字，这并不影响合同的效力。
（2）如果劳动合同只有签字没有盖章，也是有效的。
2.劳动合同的签字和盖章代表着合同双方对合同内容的认可和承诺。签字和盖章的目的是确保合同的真实性和有效性，并保护合同双方的权益。
因此，在签订劳动合同时，双方应当确保签字和盖章的真实性和合法性。
3.如果劳动合同中存在欺诈、胁迫等违法行为，即使合同已经签字和盖章，也可能被视为无效合同。
4.如果劳动合同的内容违反法律法规的强制性规定，也可能导致合同无效。
因此，在签订劳动合同时，双方应当确保合同内容的合法性和合规性。
在签订劳动合同时，需要对合同双方的主体资格进行审查。具体的审查条件包括：
1.劳动合同的主体必须是特定的用人单位和劳动者双方。
用人单位必须具有法人资格，劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2.双方当事人在签订劳动合同时必须具备合同的主体资格。
这要求用人单位在签订劳动合同前应当进行资格审查，确保自身具备签订劳动合同的资格。同时，劳动者也应当了解用人单位的资质和信誉情况，确保自己的权益得到保障。
3.劳动合同应当符合法律法规的规定。
在签订劳动合同时，双方应当确保合同内容合法、合规，并遵守相关的法律法规和规定。
4.劳动合同应当经过充分的协商和讨论。
在签订劳动合同时，双方应当充分协商和讨论合同内容，确保合同条款的公平、合理和合法。
总之，在签订劳动合同时，双方应当严格遵守法律法规的规定，确保合同的真实性和有效性。同时，在审查劳动合同签订条件时，也需要关注合同双方的主体资格和合同内容的合法性等方面的问题。
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