劳动能力鉴定是一项严谨而有序的过程，它涉及对劳动者因职业病或工伤伤害导致的劳动能力丧失的评估。该程序分为以下几个步骤：
1.由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。在特殊情况下，职工也可以直接申请。这是鉴定程序的起点，确保了所有相关的申请材料和信息都能得到妥善的处理。
2.劳动者需要提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，以及相关的工伤事故调查报告或职业病诊断资料。这些资料是评估劳动能力丧失程度的重要依据。
3.劳动鉴定委员会会对申请及附件材料进行认真审定，对资料不全或情况不明的不予受理。对于符合条件的申请，劳动鉴定委员会会统一安排鉴定，并提前通知企业及有关人员鉴定的时间、地点和人员。
4.在鉴定过程中，劳动鉴定委员会会委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行医学诊断。
5.专家组会写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。
劳动能力鉴定的法律依据主要来自于《工伤保险条例》第二十一条，该条规定了职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
这一规定明确了劳动能力鉴定的必要性和法律依据，为劳动者提供了法律保障。
劳动能力鉴定的耗时因具体情况而异，但一般来说，从申请到得出鉴定结论需要一定的时间。
1.如果申请人提供的材料不完整，委员会会在5个工作日内一次性书面告知需要补正的全部材料。
2.如果申请人提供的材料完整，委员会会及时组织鉴定，并在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
3.对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况，作出鉴定结论的期限可以延长30日。
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