劳动法对拖欠工资做出了明确规定。
1.根据《劳动法》的相关条款，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，雇主必须按照合同约定的时间，以足够的数额支付工资，没有正当理由不能克扣员工的工资。
2.同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定：
如果用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
面对单位拖欠工资的情况，员工可以采取多种应对措施。
1.员工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，要求用人单位改正并支付拖欠的工资及由此造成的损失。
2.如果员工有用人单位拖欠工资的明确证据，可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁，以解决工资纠纷。
对于工资争议，员工可以根据相关法律法规选择适当的解决途径。
1.员工应当先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
3.在解决工资争议时，员工应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
综上所述，《劳动法》对工资支付问题做出了明确规定，并规定了拖欠工资的应对措施和工资争议的解决途径。
1.作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，及时采取合法手段维护自己的合法权益。
2.同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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