1.在工厂上班期间发生工伤，赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体赔偿责任需按照不同情况进行区分处理。
2.如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，公司只需支付停工留薪期的工资和一次性就业补助金。
3.但如果公司未替劳动者办理工伤保险开户或未缴纳保险费用，则所有赔偿应由单位承担。
工伤赔偿责任的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据条例第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.条例第二十一条规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
1.在申请工伤认定和待遇方面，劳动者需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。
2.申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要申请劳动能力鉴定。
4.根据不同的伤残等级，劳动者可以获得相应的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
关于工伤赔偿你还有什么疑问吗？请在下方留言，找法网法律小助手会第一时间为你解答。记得关注我们，获取更多法律知识和实用建议。
