买了社保工伤怎么赔偿

　　买了社保后，如果在工作过程中发生工伤，员工是可以获得相应的赔偿的。

　　赔偿的金额和种类依据《工伤保险条例》等相关法规来确定。当员工发生工伤时，用人单位需要承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

　　即使用人单位停缴了社保，这些费用也应当由公司全额承担。换句话说，员工的工伤赔偿权益并不会因为用人单位停缴社保而受到影响。

　　对于工伤赔偿的条件，主要依据《工伤保险条例》中的规定。员工需要在工作期间或者在因工作原因前往的地点受到伤害，才能被认定为工伤。

　　同时，工伤认定应当在伤害发生后的30个工作日内做出，如果用人单位超过60日才申报工伤，那么员工将不享受工伤待遇。

　　因此，用人单位和员工都需要对工伤认定的时限有所了解，并及时进行申报。

　　根据《社会保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，将会面临一系列的责任和罚款。

　　1.社会保险行政部门将责令用人单位限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。

　　2.从欠缴之日起，用人单位还需要按日加收万分之五的滞纳金。

　　3.如果逾期仍不缴纳，用人单位将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　4.对于未参加工伤保险的用人单位，如果其职工发生工伤，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　5.只有在用人单位参加工伤保险并补缴相关费用后，工伤保险基金和用人单位才会依照规定支付新发生的费用。

　　以上是关于买了社保后工伤如何赔偿、工伤赔偿的条件与时限以及未参保单位的责任与罚款的详细介绍。希望这些信息能帮助大家更好地了解工伤赔偿的相关知识和规定，从而维护自己的合法权益。

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