拖欠工资超过多久算违法
更新时间：2024-07-02 10:15
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导读：
拖欠工资超过自然月结束的30天即违法，单位应按时结算工资。克扣工资也属违法行为，劳动者可举报并有权获得赔偿金。遭遇拖欠工资，劳动者可举报、申请仲裁等。
一、
拖欠工资超过多久算违法
拖欠工资超过自然月结束的30天即构成违法行为。
根据《劳动法》的相关规定，单位应当在每月结束后的30天内结算工资给劳动者。超出这一时间限制，即被视为拖欠工资，违反了劳动法的明确规定。
二、
克扣工资的法律后果
用人单位无故克扣劳动者工资的行为属于违法行为。
1.劳动者在遭遇此类情况时，有权向劳动局进行举报。一旦举报成功，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、
遭遇拖欠工资如何应对
当劳动者遭遇单位拖欠工资的情况时，可以采取以下措施应对：
1.到劳动行政部门举报，让相关部门介入调查并采取相应措施。
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决劳动争议。
3.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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老板拖欠工资，但老板是黑户
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
拖欠工资。护士无证上岗没签合同构成违法吗
是的，这种做法是违法的。你可以通过申请调解或仲裁来解决这个问题，并需要收集相关证据来证明与雇主之间的劳动关系，如考勤记录、工作证等。如果调解和仲裁无法解决问题，你可以考虑提起诉讼。及时处理是维护自己合法权益的关键。
