劳动合同到期离职时，员工需要按照一系列流程办理离职手续。
1.员工应提前一个月通知公司不续签的意愿，这样公司就不会发放补偿金，员工也无法领取失业保险。
2.员工需要按照合同到期的日期，按照离职流程办理离职手续。
这包括交接工作，退还公司财产如工作服、书籍、电脑、工具等物品，核算考勤并结算当月工资，约定发放时间，以及人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。
3.员工可以凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
当劳动合同到期不续签时，是否需要支付补偿金，取决于具体情况。
1.如果单位不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要进行经济补偿。但如果员工不续签劳动合同，情况就会有所不同。
2.如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么单位就不需要进行经济补偿。
3.如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，那么单位仍然需要进行经济补偿。
劳动合同续签是企业与劳动者之间在合同到期后重新签订劳动合同的过程。
1.续签劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2.在续签劳动合同之前，双方应就工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款进行充分的协商，确保双方权益得到保障。
3.如果劳动合同到期后，双方未能在规定时间内续签，那么劳动关系将自动终止，此时员工可以按照离职流程办理离职手续。
劳动合同到期，你的权益如何得到保障？在办理离职手续时，这些细节你不可忽视。如果你在劳动权益方面还有疑问，找法网随时为你提供咨询和帮助。
