当工人面临拿不到工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
2.如果投诉无果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求支付工资。
3.在申请劳动仲裁时，除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
4.但需要注意的是，申请劳动仲裁需要一定的程序和时间，需要专业人士的指导。
5.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.试用期离职后如果未拿到工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求单位支付工资。
2.如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查并处理。
3.如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
4.在申请仲裁时，需要提交相应的劳动仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
5.如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
当遭遇企业老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.可以尝试与老板协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，让相关部门介入调查并处理。
2.劳动者可以直接申请仲裁，要求支付工资和经济补偿等。在申请仲裁时，需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系和拖欠工资的事实。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
4.在此过程中，劳动者还需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以便在需要时能够证明自己的权益。
总之，当工人遭遇拿不到工资的情况时，应该及时采取行动来维护自己的合法权益。
1.可以通过投诉、协商、仲裁、诉讼等方式来解决问题，并保留相关证据以备不时之需。
2.同时，也需要加强自身的法律意识和维权能力，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。
看完本文，你是否对工资问题有了更清晰的认识？如果你还有其他疑问，欢迎在找法网上提问，我们会为你提供法律支持和建议。
