如果您辞职后公司未按时支付您的工资，您可以考虑向相关部门进行投诉。
具体来说，您可以联系当地的人力资源和社会保障局，拨打其提供的投诉电话，或者前往劳动局监察大队进行投诉。
这些机构都是负责维护劳动者权益的政府部门，他们会积极处理您的投诉，并尽快为您解决问题。
在投诉之前，建议您先收集好与公司之间的劳动合同、工资条等相关证据材料，以便在投诉时能够证明自己的权益。然后，您可以按照以下步骤进行投诉：
1.前往当地人力资源和社会保障局或劳动局监察大队进行咨询，了解具体的投诉流程和所需材料。
2.准备好相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和理由。
3.提交投诉材料，并等待相关部门的调查处理。
4.在调查处理期间，您可能需要配合相关部门进行调查，提供相关证据和信息。
5.如果调查结果显示公司确实存在拖欠工资等违法行为，相关部门会依法对公司进行处罚，并为您追回拖欠的工资和经济补偿。
如果公司被认定存在拖欠工资等违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求公司支付一定的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，如果您辞职后公司未按时支付您的工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动局监察大队进行投诉，并要求公司支付相应的经济补偿。
同时，在投诉过程中，您需要准备好相关证据材料，并积极配合相关部门的调查处理。
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