在劳动者达到退休年龄并被解雇的情况下，用人单位通常不需要支付赔偿或经济补偿。这是因为当劳动者到达退休年龄时，双方的劳动合同会自动终止。
根据我国劳动法的相关规定，一旦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。既然劳动合同已经终止，那么就不符合支付赔偿金的规定。
在《劳动合同法》中，对于解雇的规定主要集中在劳动者在何种情况下可以被解雇，以及解雇后应支付的经济补偿等方面。
然而，对于达到退休年龄的劳动者，由于劳动合同的自动终止，这些规定并不适用。因此，用人单位在解雇达到退休年龄的劳动者时，无需遵循《劳动合同法》中关于解雇的具体规定。
1.虽然达到退休年龄的劳动者在被解雇时无需获得赔偿或经济补偿，但对于其他情况下需要支付经济补偿的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法。
2.根据这一规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果劳动者在本单位工作的年限超过六个月但不满一年，则按一年计算,如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
达到退休年龄被解雇是否还有其他权益保障？遇到劳动法律问题，找法网随时为你提供法律咨询服务，快来提问吧！
