当发现企业少缴社保时，员工可以向当地的人社局进行举报，并要求单位补缴相应的社保费用。
员工维护自己的合法权益是受到法律保护的，举报行为不仅可以帮助自己，也能促使企业遵守社保法规，保障更多员工的权益。
1.举报企业少缴社保的具体途径包括向当地的人社局进行投诉，并提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。
2.人社局在接到举报后，会进行调查核实，如果发现企业确实存在少缴社保的情况，会要求企业进行补缴。
3.企业应当按照要求及时补缴社保费用，并支付相应的滞纳金和罚款。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律责任。
具体来说：
1.社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，用人单位应当严格遵守社保法规，按时足额为员工缴纳社保费用，避免违法行为带来的后果。
员工也应当了解自己的社保权益，及时举报企业的违法行为，维护自己的合法权益。
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