当员工在调岗后表示不服从时：
1.作为用人单位，我们应当以书面的形式明确告知员工调岗的具体内容和要求。如果员工拒绝签字接受调岗通知，我们可以采取其他方式，如张贴公告并拍照留证，以确保通知的有效性。
2.在通知中，我们应当明确告知员工应遵守公司的安排，并先到新岗位进行工作。如果员工有异议，可以提出申诉，但不得以拒绝出勤、停工等方式不履行职责。
对于未实际到岗工作的员工，无论其是否出勤或在工作时间内，都应视为旷工。
3.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗应当是基于双方协商一致的基础上进行的。
因此，如果员工对调岗有异议，双方应当进行充分的沟通和协商。
1.面对员工无故不上班的情况，作为用人单位，我们应当首先催告其上班，并明确告知其未出勤的后果。
2.同时，我们可以拒绝支付旷工期间的工资，并给予警告，甚至全单位通报。如果因此造成用人单位损失的，要求其承担赔偿责任。
3.如果员工的旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。
这既是对员工个人行为的约束，也是维护用人单位正常运营秩序的必要措施。
1.当员工发生工伤时，作为用人单位，我们有责任及时采取措施，确保员工的权益得到保障。首先，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.在提出工伤认定申请时，应当提交必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
这些材料的提交是工伤认定程序的重要环节，必须认真对待。
3.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，作为用人单位，我们应当及时履行工伤认定申请的责任，确保员工的权益不受损害。
通过以上三个方面的措施和流程，我们可以更好地应对调岗后员工不服从、员工无故不上班以及员工工伤等问题。
这些措施和流程不仅有助于维护用人单位的正常运营秩序和员工的权益保障，也有助于促进企业的稳定发展和员工的个人成长。
同时，我们也应当鼓励员工积极学习了解法律知识，提高自身的法律素养和维权意识，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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