1.当老板拖欠工资达到三个月时，劳动者应当首先通过和雇主进行协商沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试通过双方友好协商达成一致，尽快解决工资拖欠问题。
2.如果协商无果，劳动者可以寻求劳动保障监察部门的帮助，提交投诉并附上相关证据，让监察部门介入调查并调解。同时，劳动者也可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
针对拖欠工资问题，劳动者可以采取多种解决办法和途径。
1.可以通过向劳动保障监察部门投诉，让相关部门介入调查并协调解决。
2.劳动者可以选择向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并在诉讼过程中要求支付拖欠工资的经济补偿。
3.根据《劳动合同法》的规定，如果雇主存在违法行为，劳动者还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。
1.根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2.《劳动合同法》还规定了经济补偿的相关内容：
（1）即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这些法律规定为劳动者维护自己的合法权益提供了法律保障。
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