当工伤鉴定为十级伤残时，赔偿主要包括一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：十级伤残的员工可以享受相当于7个月本人工资的补助金。
这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付这两项补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这些赔偿内容均有明确的法律依据，即《工伤保险条例》第35条。
1.十级伤残的补偿标准主要包括一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工可以享受相当于7个月本人工资的补助金。
2.如果劳动合同终止或员工主动提出解除，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据统筹地区的规定而定。
十级伤残的鉴定条件主要包括一系列具体的身体损伤情形。
1.这些情形包括但不限于中度毁容、面部瘢痕、全身瘢痕面积、椎间盘髓核突出、手指功能丧失、植皮术后、手掌足掌植皮面积、足趾缺失、膝关节损伤、骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。
2.还包括视力、听力、嗅觉、牙齿等方面的损伤。
这些鉴定条件都是基于医学和法医学的专业判断，用以确定员工的伤残等级，从而决定相应的赔偿标准。
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