1.如果工伤鉴定没有评上级别，也不必过于担心。虽然未能评上工伤等级，但受伤员工仍然可以享受一定的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
2.这意味着，治疗工伤的费用、住院期间的伙食补助费以及停工治疗期间的工资福利待遇等，都将由工伤保险基金支付或由用人单位承担。
3.如果受伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
1.依据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
这些待遇的支付，确保了工伤职工在治疗期间的基本生活和医疗费用得到保障。
对于工伤职工在停工留薪期内的待遇，《工伤保险条例》也做出了明确规定。
1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在停工治疗期间无法工作，其工资福利待遇也不会受到影响。
2.如果工伤职工需要护理，由所在单位负责。这一规定确保了工伤职工在停工治疗期间的生活和医疗得到妥善安排。
总的来说，即使工伤鉴定未能评上等级，受伤员工依然可以享受到相应的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
这些待遇的支付和安排，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，帮助他们尽快康复并重返工作岗位。
工伤待遇不仅限于伤残赔偿，医疗和停工留薪待遇同样重要。对于工伤待遇你还有什么疑问吗？找法网随时为你提供法律支持，保障你的权益不受侵害。
