在劳动合同关系中，劳动者享有法律所规定的各项权利，其中包括不被任意开除的权利。尽管劳动者在工作中处于服务地位，但这并不意味着用人单位可以随意以各种理由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，某些情况下用人单位是不得解除劳动合同的。例如：
1.当劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查；
2.在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内等。
此时用人单位若强行解除劳动合同，将构成违法行为。
尽管法律对劳动者权利给予高度保护，但在满足一定条件下，用人单位是有权解除劳动合同的。这些条件包括：
1.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；
2.以及用人单位在劳动者存在严重过错或无法胜任工作等情形下单方解除劳动合同。
3.用人单位在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，也可以依法进行裁员。
这些解除劳动合同的行为都必须在符合法律规定的条件下进行，否则将构成违法解除。
1.为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，法律对劳动合同解除的程序也作出了明确规定。
2.用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，如提前通知劳动者、与工会协商等。
3.如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使其解除的理由符合法律规定，也将构成违法解除，并承担相应的法律责任。
因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定的程序，以确保其行为的合法性。
解除劳动合同是否合法，关键在于是否符合法律规定。你对劳动合同解除有何疑问？欢迎在找法网提问，我们为你提供专业的法律建议。
