1.当实习生提出辞职却遭到不批准的情况时，首先需要明确的是，劳动者提出辞职并不需要用人单位的同意。
2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。
这意味着，实习生只需要按照规定提前三天通知雇主，就可以合法地解除实习合同，无论雇主是否批准。
如果雇主仍然拒绝接受实习生的辞职请求，实习生可以采取以下措施：
1.确保已经按照法律要求提前通知了雇主；
2.保留所有与辞职有关的书面证据，如辞职信、电子邮件等；
3.如果必要，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出辞职的，需要提前三日通知用人单位，这是法律规定的最低通知期限，旨在保障雇主有足够的时间找到替代人员。
2.值得注意的是，如果实习生在试用期内发现雇主存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，实习生可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
在某些特定情况下，如果雇主存在违法行为或严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
这些情形包括但不限于：
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
在这种情况下，实习生不仅有权立即解除实习合同，还可以要求雇主承担相应的法律责任。如果实习生在实习过程中遇到这些问题，建议立即咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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