1.年假的计算并非以自然年为单位。
2.员工从入职之日起，只要连续工作满12个月以上，便具备了享受相应年假的资格，这意味着年假的计算是基于员工个人的入职时间和连续工作的时长，而非按照公历的自然年度来界定。
根据《职工年休假条例》的相关规定，员工享受年假的资格条件主要是基于其累计工作的年限。
1.员工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
2.已满10年但不满20年的，享有10天的年休假；
3.已满20年的员工，则可以享受15天的年休假。
这些规定确保了员工在长时间工作后可以获得充分的休息，以维护其身心健康和工作效率。
1.《职工带薪年休假条例》中明确规定了员工在连续工作1年以上后，应享有带薪年休假的权利。
2.单位有责任确保员工能够享受到这一福利，并在员工休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这体现了对员工劳动价值的尊重和对劳动者权益的保护。
3.条例还详细说明了员工在不同工作年限下的年休假天数，并明确了国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期内。这为员工在规划休假时提供了明确的指导。
综上所述，年假的计算并非按自然年进行，而是基于员工的入职时间和连续工作的时长。
员工在满足一定的资格条件后，应享有相应的带薪年休假，这是对他们辛勤工作的一种回馈和保障。同时，单位也应积极履行责任，确保员工能够充分享受到这一法定福利。
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