入职一年合同到期不续签，公司说没有年假合理吗？给出的理由是年假按自然年度算

更新时间：2019-04-03 22:12:28

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

您好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈。

2018.11.13 14:23:05

点赞
曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

咨询我

您好，入职一年不签合同是不合法的，可以要求公司签合同并且赔偿经济损失，如有疑问，欢迎来电免费咨询。

2018.11.13 14:04:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助164507 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

年假如果当年未休，公司一般处理方法如下：

一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：

1. 征得职工同意可以在下年度安排休假；
2. 职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%）支付工资报酬；
3. 用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。

二、用人单位安排了职工休假，职工因为个人原因没有休假，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。

2019.01.20 05:18:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1788939 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

二、员工不续签的处理
1. 若单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需经济补偿。
2. 若单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需进行经济补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等。

三、经济补偿的计算方式
关于经济补偿的计算，实践中存在两种观点：一种认为应从员工进入单位满一年开始计算，每满一年补一个月工资；另一种则认为应从2008年1月1日起计算，每满一年补一个月工资。

2019.03.12 18:07:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助644095 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.04.03 22:12:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。