劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过向仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷的一种方式。那么，劳动仲裁应该如何进行呢？
1.劳动者需要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。这一阶段，劳动者需要准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。
2.仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定时间内作出受理或不受理的决定。
3.一旦案件被受理，仲裁委员会会进入调查取证阶段。这一阶段的目的是收集有关证据和材料，查明争议事实，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
4.在调查取证阶段结束后，仲裁庭会进入调解阶段。调解是仲裁庭在查明事实的基础上，努力促使双方当事人自愿达成协议的过程。
5.如果调解成功，仲裁庭会制作仲裁调解书，当事人需要按照调解书的内容履行。如果调解失败，仲裁庭会进入裁决阶段。
6.仲裁调解书或裁决书生效后，当事人需要自觉执行。
1.如果劳动者在劳动争议仲裁期间有正常上班，且劳动关系存续，那么劳动者有权要求支付工资。这是因为，劳动者在正常工作的情况下，应该获得相应的劳动报酬。
2.如果劳动者在仲裁期间没有上班，也未向用人单位请有薪假，或者已经与用人单位终止或解除了劳动关系，那么一般情况下，劳动者是无权要求支付工资的。
在劳动仲裁过程中，举证环节是非常重要的一环。劳动者在举证时需要注意以下几点：
1.劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录等。劳动者需要确保这些证据的真实性和完整性，并妥善保管好这些证据。
2.劳动者在举证过程中需要注意证据的合法性和关联性。证据必须是通过合法途径获得的，且必须与争议事实具有关联性。
3.劳动者在举证过程中还需要注意证据的充分性和合理性。劳动者提供的证据应该足够充分，能够证明自己的主张。
4.劳动者在举证过程中还需要注意证据的提交时间和方式。
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