1.交了辞职报告书后，劳动者在一定条件下可以反悔，可以拿回来。
2.具体来说，如果辞职报告书提交后未满三十天或者试用期内提交后未满三天，劳动者可以与用人单位协商停止解除劳动合同，即可以反悔。
3.但如果已满法律规定期限，劳动合同已经解除，就不能再反悔。但此时，劳动者仍可以与用人单位协商签订新的劳动合同。
1.辞职反悔的条件主要取决于辞职报告书提交后的时间。如果辞职报告书提交后未满三十天或试用期内提交后未满三天，劳动者可以反悔。
这是因为在这段时间内，劳动者仍有权与用人单位协商停止解除劳动合同。
2.然而，如果辞职报告书提交后已满法律规定期限，劳动合同已经解除，劳动者就不能再反悔。
3.劳动者还需要注意，即使可以反悔，也需要与用人单位进行协商。
（1）用人单位可能会同意劳动者的反悔请求，也可能会拒绝。
（2）如果用人单位拒绝，劳动者就需要尊重用人单位的决定，按照原先的辞职计划离开。
签了劳动合同后，劳动者在一定条件下仍然可以辞职。具体来说，劳动者可以在以下情况中请求离职：
1.劳动者提前30天通知用人单位。这种方式不需要单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者不用提前30天通知，也不用单位批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3.劳动者还可以在用人单位有特定情形时提出解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
需要注意的是，劳动者在提出辞职时，应当遵循法律规定和合同约定，尊重用人单位的权益，避免对用人单位造成不必要的损失。
同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，避免在辞职过程中受到不必要的损失。
总的来说，交了辞职报告书后，劳动者在一定条件下可以反悔，但需要与用人单位协商。同时，签了劳动合同后，劳动者仍然可以在一定条件下辞职，但需要遵循法律规定和合同约定。
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