在国家法定节假日，如果用人单位不放假，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。
2.如果用人单位既不支付三倍工资又不安排放假，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。
3.同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
1.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日以及少数民族习惯的节日。
在这些节日里，用人单位需要依法安排劳动者休假。
2.如果用人单位因生产经营需要而在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付劳动者三倍的工资报酬。
3.对于部分公民放假的节日及纪念日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
劳动者在遇到劳动保障问题时，如果认为用人单位的行为违反了劳动保障法律、法规或者规章，可以向劳动监察部门投诉。
1.当劳动者发现用人单位未按照国家规定安排法定节假日休假、未支付法定节假日加班工资等违法行为时，都可以向劳动监察部门投诉。
2.劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并采取相应的处理措施，保护劳动者的合法权益。
总之，劳动者在法定节假日的权益应得到充分的保障。当用人单位不依法安排休假或支付加班工资时，劳动者可以采取适当的措施来维护自己的权益。
同时，劳动监察部门也应加强对用人单位的监督检查，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
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