在公司进行改制或其他重大变动时，员工离职的赔偿问题需根据具体情况而定。
1.若员工因个人原因主动提出离职，通常不需要公司支付经济补偿。
2.如果公司因改制或其他原因需要解除与员工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准根据员工在公司工作的年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作等情况下，用人单位也可以解除劳动合同。
在解除劳动合同前，用人单位需要制作书面解除劳动合同通知书并送达给劳动者，同时要求劳动者进行工作交接并结算薪资。
劳动合同解除后，用人单位需要出具离职证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
1.具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.六个月以上不满一年的按一年计算。
3.不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位在解除劳动合同时需要按照这些规定支付经济补偿以确保劳动者的合法权益得到保障。
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