1.当员工的合同尚未到期而被裁员时，其赔偿数额通常为经济补偿金的二倍。
2.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位在违反本法规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
3.赔偿金的计算依据是本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
4.需要注意的是，如果劳动者存在某些特定情形用人单位是可以解除劳动合同的，此时不需要支付赔偿金。
(1)试用期不符合录用条件；
(2)严重违反用人单位规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，
1.职工退职金与裁员赔偿的主要区别在于支付的主体和依据不同。
2.退职金是支付给主动离职的退休、退职人员，而裁员赔偿则是支付给被单位辞退的人员。
3.退职金的支付依据是《关于工人退休、退职的暂行办法》，而裁员赔偿的支付依据则是《劳动合同法》。
4.值得注意的是，员工在转签合同的情况下，一般无法获得赔偿金。只有在双方协商一致且改签劳动合同合法的情况下，才不存在赔偿的情况。
如果员工拒绝改签并要求按原合同继续履行，且公司也同意这样做，那么就不存在可要求补偿的基础。
1.当员工被单位辞退后，其社保是可以及时转移的。
2.社保的转移办法包括以下几个步骤：
(1)持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》；
(2)再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局办理续接；
(3)提交资料后，通常45天左右完成转移。
3.对于被派遣员工，实际用工单位不能直接开除和辞退他们，而是要将他们退回劳务派遣公司。
4.用工单位也不能接受被派遣员工的辞职，而是应该由劳务派遣公司与员工解除劳动合同。
5.劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。
6.用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，以避免形成事实劳动关系。
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