1.自己主动辞职的情况下，公司通常不会给予经济补偿。
2.只有当公司决定辞退员工时，才需要支付经济补偿。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。
1.当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
终止合同的经济补偿是在劳动合同终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条的规定，终止合同的情形包括用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第八十五条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需支付额外的赔偿金。
关于辞职和劳动合同解除，你还有其他疑惑吗？找法网将持续为你提供法律知识和解答，记得关注我们，获取更多专业指导。
