劳动仲裁是免费的，劳动者无需支付任何费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者在申请劳动仲裁时，无需承担任何经济成本。
这一规定确保了劳动者在维护自身合法权益时，不会因为经济压力而受阻。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一些必要的资料。这些资料包括：
1.劳动争议仲裁申诉书，其中应包含：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；
（2）企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（3）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（4）证据、证人的姓名和住址等信息。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2.申诉人及被诉人的身份证明文件，包括申诉人的身份证原件和复印件，以及被诉人法人注册登记资料原件。这些资料用于确认双方当事人的身份和资格。
3.有关的证据材料复印件及证据清单。这些证据材料应支持劳动者的仲裁请求，并有助于仲裁委员会了解案件的事实和经过。
对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，仲裁委员会将指导申诉人进行补充。确保申请资料的完整性和准确性对于劳动者成功申请劳动仲裁至关重要。
劳动仲裁的受案范围主要包括以下几类劳动争议：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议；
4.依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
这些争议类型涵盖了劳动者与用人单位之间在劳动关系方面可能产生的各种纠纷。如果劳动者遇到这些问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在申请仲裁时，劳动者需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保申请的有效性和成功率。
你对劳动仲裁还有其他疑问吗？欢迎在找法网提问，我们将为你一一解答。希望这些信息能帮助你更好地维护自己的权益。
