绩效工资被扣后，申请劳动仲裁是有用的。
1.根据相关法律规定，用人单位不能对员工进行非法罚款或非法克扣工资。当双方因此产生纠纷时，劳动者有权申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。
因此，劳动者在遇到绩效工资被扣的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
当绩效工资被扣时，劳动者可以通过以下途径解决：
1.与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照规定的步骤进行，包括递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据等。
3.劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，保护劳动者的合法权益。
在选择律师时，劳动者需要注意以下几点：
1.要审查律师的资格，确保其具有律师执业证书，避免遇到非法执业的律师。
2.要了解律师所在的律师事务所，以便在需要时寻求机构的帮助。
3.劳动者应与律师签订书面协议，明确双方的权利义务关系，特别是关于律师费用和授权范围等重要事项。
4.劳动者应明确授权范围，避免出现授权不明导致的法律后果。
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