劳务合同是不适用劳动合同法规定的,所以不能按劳动关系处理,劳动合同一般是属于合同关系,适用民事诉讼法、民法典等法律规定。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳务合同种类繁多，根据提供劳务的方式和性质，可以将劳务合同分为以下几类：
1.承揽合同：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
2.委托合同：委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
3.居间合同：居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
4.行纪合同：行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。
5.运送合同：承运人按照约定将旅客或者货物安全运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。
订立劳务合同的条件主要包括以下几点：
1.双方当事人应具有相应的民事行为能力，能够理解和承担自己的行为所产生的法律后果。
2.劳务合同的内容应当合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。
3.劳务合同的形式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免争议，建议双方当事人签订书面的劳务合同。
4.劳务合同应当明确约定劳务的提供方式、工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式等条款，以便双方当事人明确各自的权利和义务。
5.劳务合同应当遵循公平、诚实信用的原则，双方当事人应当诚实履行自己的义务，不得损害对方的合法权益。
劳务合同种类繁多，了解这些合同类型有助于更好地维护自己的权益。如果你在签订劳务合同方面还有疑问，找法网将为你提供专业的法律建议。
