在撰写劳动纠纷授权委托书时，需明确以下内容：
1.委托人信息：详细填写委托人的个人信息或单位基本情况，确保信息准确无误。
2.受托人信息：准确填写受托人的基本信息，以便确认其身份和授权。
3.委托事项：明确指出因何种劳动纠纷需要仲裁，并特别说明此次仲裁的具体事项。
4.委托权限：明确受托人的代理权限，包括一般授权和特别授权。特别授权时，需具体列明受托人可以代为承认、放弃、变更仲裁请求，代为反诉、参与调解、和解等具体权限。
5.委托人签名或盖章：确保委托书的有效性，委托人需在委托书上签字或盖章。
6.委托时间：注明委托书的签署日期，以便确定生效时间。
劳动纠纷授权委托书的内容与格式应遵循一定的规范。
1.标题应明确为“劳动纠纷授权委托书”。
2.正文部分应包括上述提到的委托人信息、受托人信息、委托事项、委托权限等内容。
3.委托书应采用正式的书信格式，注意语言的准确性和正式性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。
1.在提交委托书时，应确保有委托人签名或盖章的委托书，并明确载明委托事项和权限。
2.对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，应由其法定代理人代为参加仲裁活动。
3.无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
4.劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动。
在劳动纠纷仲裁过程中，仲裁时效也是一个需要注意的问题。一般来说，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
因此，在撰写劳动纠纷授权委托书时，也需考虑到仲裁时效的问题，确保在法定时效内提出仲裁申请。
希望以上内容能对您有所帮助。如您还有其他问题，可点击下方按钮咨询，或咨询找法网的专业律师以获取更详细的解答。
遇到劳动纠纷，如何撰写授权委托书？别担心，按照上述步骤来，你会很快掌握的。记得在时效内提交申请，如需帮助，点击咨询我们或联系找法网的专业律师吧！
