1.当员工在休产假期间公司倒闭时，员工有权获得相应的补偿金。
2.补偿金额的计算基于员工在本单位工作的年限，但月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资的三倍。补偿年限则不得超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定明确了员工在休产假期间公司倒闭时的赔偿方式和标准。
1.在公司破产的情况下，除了上述的补偿金外，公司还需要支付：
（1）职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用；
（2）所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
这些费用都是公司在破产时需要优先支付的。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式和标准也与员工在休产假期间公司倒闭时的补偿金相同。
这体现了法律对于员工权益的保护，确保员工在公司破产时能够得到合理的赔偿。
如果公司拖欠员工的工资，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.可以与单位协商要求支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，可以向劳动部门的保障监察大队投诉。
他们会责令单位限期支付拖欠的工资，并在单位逾期不支付的情况下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.员工还可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
4.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
这些措施为员工提供了多种途径来维护自己的合法权益，确保他们能够获得应得的工资报酬。
以上是关于员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿、破产公司的赔偿责任以及拖欠工资的维权途径的详细解答。
在日常生活中，我们应当了解相关的法律知识，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
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