1.在法院审理工伤人身损害赔偿案件时，赔偿标准主要依据最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来执行。
这一标准确保了赔偿的公正性和合法性。
2.具体的赔偿项目包括医疗费、护理费以及必要的营养费。
3.如果受害人因伤致残，还包括残疾赔偿金、后续治疗费等。
4.对于受害人或死者近亲属遭受的精神损害，赔偿权利人可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
这一请求权的法律依据为《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
认定为工伤的赔偿项目因个人情况而异，但总体上可分为以下13种主要项目：
1.治（医）疗费；
2.住院伙食补助费；
3.外地就医交通费；
4.食宿费；
5.康复治疗费；
6.辅助器具费；
7.停工留薪期工资；
8.生活护理费；
9.一次性伤残补助金；
10.伤残津贴；
11.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；
12.丧葬补助金；
13.供养亲属抚恤金；
14.一次性工亡补助金。
这些项目的设立旨在全面保障工伤人员的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到及时、合理的赔偿。
在工伤赔偿中，本人工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准的设定有助于确保赔偿的公平性和合理性。
1.如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
2.如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这一规定旨在保护工伤人员的利益，确保他们在遭受工伤后能够得到充分的赔偿。
工伤赔偿问题复杂，这些标准只是冰山一角。想深入了解或有疑问，找法网专业律师随时为您解答。您的权益，我们守护。
